بازرسی کسب و کارها
بازرسی کسب و کارها
نهادهای FWO و امور داخلی از کسب و کارهای ملبورن بازرسی کردند
بازرسان نهاد نظارت بر کسب و کارها منصفانه (FWO) و افسران نیروی مرزی استرالیا (ABF) از وزارت امور داخلی، این هفته به‌طور غافلگیرانه از حدود ۴۰ کسب و کارها در ملبورن که کارگران مهاجر را استخدام می‌کنند، بازرسی کردند.
این کسب و کارها که عمدتاً در بخش مواد غذایی فعالیت دارند، در مرکز شهر ملبورن و ۱۱ منطقه دیگر شامل اشبرتون، بورود، کلیتون، داکلندز، فیتزروی، فوتسکری، لاورتون شمالی، مریبی‌نانگ، پورت ملبورن، ساوت ملبورن و تروگانینا مورد بازرسی قرار گرفتند.
بررسی حقوق و شرایط کاری
بازرسان نهاد FWO سوابق ساعات کاری و پرداختی‌ها، از جمله فیش‌های حقوقی، را بررسی کردند تا اطمینان حاصل کنند که کارگران مهاجر آسیب‌پذیر حقوق و مزایای قانونی خود را دریافت می‌کنند. همچنین، بررسی شد که کارگران بیانیه اطلاعات کار منصفانه و بیانیه اطلاعات کارکنان موقت را دریافت کرده باشند.
تمرکز اصلی این بازرسی‌ها بر رستوران‌های فست‌فود، کافه‌ها و رستوران‌ها بود، اما سایر کسب و کارها فعال در خرده‌فروشی، آرایشگری و زیبایی، عمده‌فروشی و تولیدی نیز مورد بازرسی قرار گرفتند.
تمرکز بر دارندگان ویزای کاری موقت
این بازرسی‌های حضوری که از روز دوشنبه آغاز شد، کارفرمایانی را هدف قرار داد که دارندگان ویزای مهارت‌های موقت (زیرمجموعه ۴۸۲) را استخدام کرده‌اند. در استرالیا، آشپزی یکی از مشاغل اصلی برای دارندگان این ویزا است.
افسران واحد نظارت بر حامیان مالی ABF اطلاعاتی را درباره قانون اصلاحیه مهاجرت (تقویت رعایت قوانین کارفرمایان) ارائه کردند. این قانون که از جولای سال گذشته اجرایی شده، با هدف جلوگیری از سوءاستفاده از کارگران موقت مهاجر تصویب شده است.
حمایت‌های جدید از کارگران مهاجر
دولت استرالیا برنامه‌هایی نظیر آزمایشی تقویت حمایت‌های گزارش‌دهی و آزمایشی ویزای عدالت کاری را برای رفع موانع مهاجرتی که ممکن است مهاجران موقت را از گزارش سوءاستفاده یا پیگیری حقوق کاری بازدارد، معرفی کرده است. وزارت امور داخلی مدیریت این برنامه‌ها را بر عهده دارد.
نظارت مستمر بر رعایت قوانین توسط کارفرمایان
آنا بوث، مسئول نهاد کار منصفانه، اعلام کرد که این بازرسی‌ها بخشی از برنامه ملی مستمر بررسی رعایت قوانین توسط حامیان مالی کارکنان موقت مهاجر است.
او تأکید کرد:
“بازرسان کار منصفانه به همراه افسران ABF این هفته در ملبورن حضور داشتند تا کارفرمایان را ملزم به پاسخگویی کنند. تخلفات محیط کار که کارگران مهاجر را درگیر می‌کند، معمولاً بسیار جدی هستند، زیرا این کارگران در معرض خطر سوءاستفاده قرار دارند. بسیاری از آن‌ها از حقوق خود آگاه نیستند یا اگر مشکلی وجود داشته باشد، جرئت اعتراض ندارند.
بسیار مهم است که دارندگان ویزا بدانند که آن‌ها نیز همان حقوق کاری سایر کارگران را دارند و در صورت افشای سوءاستفاده‌های کاری، حمایت‌های ویزایی برایشان فراهم است. از همه کارگران می‌خواهیم در صورت داشتن هرگونه نگرانی درباره حقوق و مزایا، با ما تماس بگیرند.”
تأکید بر رعایت قوانین توسط کارفرمایان
بوث افزود که بخش فست‌فود، رستوران‌ها و کافه‌ها همچنان یکی از اولویت‌های اصلی FWO است و از کارفرمایان خواست تا رعایت قوانین را در اولویت قرار دهند:
“کارفرمایان باید از ابزارها و منابع رایگان ما استفاده کنند تا مطمئن شوند تعهدات خود را رعایت می‌کنند، یا می‌توانند مستقیماً با نهاد کار منصفانه تماس بگیرند و مشاوره رایگان دریافت کنند.”
هشدار درباره سوءاستفاده از کارگران مهاجر
فرمانده عملیات میدانی و نظارت بر حامیان مالی در ABF، بن بیدینگتون، تأکید کرد که این اقدام مشترک نشان می‌دهد که استرالیا هیچ‌گونه سوءاستفاده از کارگران مهاجر یا برنامه‌های ویزایی را تحمل نخواهد کرد.
او گفت:
“کارگران مهاجر نقش مهمی در اقتصاد ایفا می‌کنند. هیچ جایی برای کارفرمایانی که از آن‌ها سوءاستفاده می‌کنند، در استرالیا وجود ندارد.”
“پیام ما به کارفرمایان واضح است: کار درست را انجام دهید و به تعهدات خود پایبند باشید. سوءاستفاده از کارگران آسیب‌پذیر یا نقض قوانین ویزا هیچ توجیهی ندارد و ممکن است عواقب سنگینی در پی داشته باشد.”
پایبندی به قوانین ویزا
افسران ABF در این بازرسی‌ها اطمینان حاصل کردند که دارندگان ویزای اسپانسری در مشاغل مورد تأیید خود فعالیت می‌کنند و تحت فشار ساعات کاری بیش از حد یا شرایط کاری ناایمن قرار ندارند.
بیدینگتون اضافه کرد:
“هیچ‌وقت برای کارفرمایان آسان‌تر از حالا نبوده که قوانین را رعایت کنند. آن‌ها می‌توانند با استفاده از سامانه آنلاین تأیید حق کار وزارت امور داخلی، به‌راحتی وضعیت ویزای کارکنان خود را بررسی کنند تا ناخواسته به کار غیرقانونی اجازه ندهند.”
طبق قوانین جدید، استفاده از وضعیت مهاجرتی افراد برای سوءاستفاده از آن‌ها در محیط کار، جرم محسوب می‌شود.
مجازات‌های کیفری
بر اساس قوانین مهاجرت، کارفرمایانی که مرتکب سوءاستفاده عمدی از کارگران مهاجر شوند، ممکن است با مجازات‌هایی تا دو سال زندان و/یا جریمه‌ای تا ۱۱۸,۸۰۰ دلار روبه‌رو شوند.
ادامه تحقیقات
تحقیقات نهاد کار منصفانه پس از این بازدیدهای میدانی همچنان ادامه دارد.
این بازرسی‌ها پس از انجام بازرسی‌های مشابه درکسب و کارها غذایی سیدنی در نوامبر و بریزبن در اکتبر صورت گرفت.
منابع و راه‌های تماس
کارفرمایان و کارکنان می‌توانند برای دریافت مشاوره رایگان درباره حقوق و تعهدات کاری خود به وب‌سایت www.fairwork.gov.au مراجعه کنند یا با خط اطلاعات کار منصفانه (۱۳ ۱۳ ۹۴) تماس بگیرند. خدمات ترجمه رایگان نیز در شماره ۱۳ ۱۴ ۵۰ در دسترس است.
علاوه بر این، افراد می‌توانند به‌طور ناشناس و به ۱۶ زبان مختلف، اطلاعات خود را در اختیار نهاد کار منصفانه قرار دهند.
نهاد FWO ابزارها و منابع ویژه‌ای برای کارگران دارندگان ویزا و کارفرمایان بخش فست‌فود، رستوران و کافه فراهم کرده است.
اطلاعات بیشتر درباره اصلاحات جدید قانون مهاجرت را در وب‌سایت homeaffairs.gov.au مطالعه کنید.
همچنین اطلاعات مربوط به قوانین کیفری جدید برای پرداخت نکردن عمدی دستمزدها در وب‌سایت fairwork.gov.au موجود است.
برای اطلاعات بیشتر صفحه مقالات ما را دنبال کنید.
